Aquest any hem finalitzat el procés de revisió del Protocol intern d’abordatge de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, però la nostra tasca de revisió interna i drets laborals en matèria d’igualtat no acaba aquí, perquè aquest 2026 iniciarem la redacció del nou Pla d’Igualtat d’empresa. A Doble Via reafirmem el nostre compromís amb la igualtat i la prevenció de les violències masclistes en l’àmbit laboral.
Eines per transformar els espais laborals amb la prevenció com a pilar
Els protocols d’abordatge de les violències masclistes i els plans d’igualtat s’emparen sota la legislació vigent, però són molt més que documents administratius. Són eines de prevenció, protecció i transformació, que ens ajuden a crear espais de treball segurs, respectuosos i lliures de discriminació i violències. Permeten fer visibles les desigualtats, establir mecanismes clars d’actuació i fomentar una cultura organitzativa basada en el respecte, la corresponsabilitat i l’equitat.
Un protocol intern d’abordatge de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere ben definit no només indica què fer davant d’aquests casos; sobretot, posa el focus en la prevenció perquè aquests no arribin a produir-se: marca límits, genera consciència i protegeix a tota la comunitat laboral. De manera semblant, un pla d’igualtat ens permet identificar bretxes, definir objectius concrets i aplicar mesures que transformin el dia a dia de la cooperativa.
La igualtat, una pràctica quotidiana
Encara que la tasca de prevenció, sensibilització i actuació es porta a terme durant tot l’any, ara, al novembre, el dia 25 es commemora el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones. És una data assenyalada, que ens obliga a parar per permetre’ns visibilitzar les desigualtats i recordar que, encara que estem molt lluny d’aconseguir la igualtat real i l’erradicació de la violència contra les dones, continuem convençudes que aquest és el camí per aconseguir-ho. Malauradament, la desigualtat i les violències masclistes continuen impregnant tots els àmbits de la vida de les dones –personal, social i laboral- arreu del món, i només amb accions planificades, conjuntes i sostingudes en el temps s’aconseguirà transformar aquesta realitat i avançar cap a una societat més justa.
Per això, a Doble Via entenem que la prevenció de les violències masclistes va molt més enllà d’una data concreta o d’un document: implica accions estructurals, continuades i compartides, i demana compromís col·lectiu i una mirada crítica sobre com treballem, ens relacionem i prenem decisions.
Amb l’actualització del protocol i el nou pla d’igualtat, la nostra organització avança cap a un entorn laboral més segur, equitatiu i respectuós. La igualtat no és només un principi que defensem, sinó una pràctica que integrem en el dia a dia.
Aquestes eines ens permeten construir una cooperativa on totes les persones puguin desenvolupar-se amb confiança, llibertat i dignitat. Perquè la transformació real no passa en un sol dia, sinó en cada acció, cada decisió i cada compromís que prenem com a organització.
Equip de Gènere i Feminismes de Doble Via
Regina Cornejo Freixas: responsable de coeducació, Alba Mayol Dotú: coordinadora dels punts lila, Griselda Ballester Tataret: tècnica de consultoria i formació, Núria Garcia Garcia: tècnica de consultoria i formació, Ana Díaz Tenedor: tècnica de gestió i Èrika Domínguez Antillano: directora de la Unitat de Gènere i Feminismes.