PLA D'IGUALTAT

El Pla d’Igualtat Intern de Gènere de Doble Via presenta una estratègia orientada a la consecució d’una igualtat de gènere real i efectiva a la cooperativa.

El document que es presenta a continuació es divideix en dues parts principals. Una primera part de Diagnosi que permet conèixer l’estat de qüestió en relació a diversos àmbits. Per facilitar una mirada transversal i completa, l’anàlisi se centra en deu eixos:

  1. Cultura organitzativa
  2. Representativitat horitzontal i vertical de les dones
  3. Política de reclutament i selecció de personal
  4. Política de formació, desenvolupament personal i professional
  5. Política salarial
  6. Condicions laborals
  7. Salut laboral
  8. Equilibri de la vida personal i professional
  9. Assetjament, actituds sexistes i percepció de discriminació
  10. Comunicació, imatge i llenguatge

 

La segona part del document presenta un Pla d’Acció en el que s’estableixen uns objectius i línies d’actuació que hauran de guiar la política interna pels propers anys, concretades amb indicadors i un calendari.