La professionalització dels punts lila
Les primeres referències dels Punts Lila a casa nostra les trobem els anys 2015 i 2016, en espais festius autogestionats i de la mà dels col·lectius feministes. Gràcies a aquesta feina, juntament amb la de posar el cos en l’autodefensa feminista, en aquesta última dècada, s’ha començat a generar una acció de pressió cap a les administracions públiques. Aquesta acció de pressió ha anat dirigida a elaborar protocols de prevenció i atenció a les violències sexuals -principalment- en espais d’oci nocturn o festius, aconseguint la implicació de diverses àrees dels ajuntaments, relacionades amb els drets socials i els serveis a les persones.
Això ha significat que, pocs anys després, els Punts Lila comencessin a professionalitzar-se, però no al mateix ritme que es regularitzava i dignificava aquest lloc de treball.
La violència contra els punts lila: una realitat cada cop més normalitzada
Mentre entitats, cooperatives i associacions vetllem per desenvolupar aquests serveis amb professionals formades i especialitzades en violències masclistes, sexualitat, diversitat de gènere i, fins i tot, atenció als consums d’alcohol i drogues, la resposta social davant les violències masclistes i el feminisme, es torna cada cop més hostil.
Des de l’Àrea de Prevenció de les Violències Masclistes de la Unitat de Gènere i Feminismes de Doble Via, durant l’últim curs, hem registrat 19 agressions als nostres Punts Lila. Agressions que van des de desacreditar la feina que fan les professionals i fer-ne mofa, fins a calar foc a una bandera irisada, passant per contínues situacions de qüestionar que aquests dispositius siguin necessaris. I no només des del públic, sinó també d’altres agents que operen en aquests espais festius.
Amb l’actual auge de l’extrema dreta que, cada cop més, anhela tornar a uns valors tradicionals encotilladors, que no permeten gaudir de les festes segures, de la sexualitat lliure i consentida, ni de la pròpia identitat amb llibertat, les oprimides i vulnerades, reben cada cop més violència i amb més intensitat. De la mateixa manera, s’hi exposen les treballadores dels Punts Lila, les quals les atenen en un entorn que, per la seva naturalesa, ja comporta uns riscos propis.
És per això que, des de Doble Via, juntament amb la cooperativa SEPRA, hem unit esforços per elaborar un Protocol de prevenció i actuació davant la violència i les agressions en el lloc de treball de les agents lila.
Prevenció i atenció a les violències en l’àmbit laboral
Es tracta d’una iniciativa pionera perquè, fins ara, els protocols s’han centrat exclusivament en l’atenció a les agressions externes, de primer ordre, però no en la protecció de les professionals que intervenen en primera línia. Cal posar al centre una realitat sovint invisibilitzada: la violència de segon ordre a la qual s’exposen les professionals que sostenen aquests dispositius i que també estan exposades a situacions de desprotecció.
Parlem d’insults, intimidacions, amenaces, situacions de por i altres tipus d’agressions que moltes companyes han hagut de sostenir mentre intentaven cuidar altres persones, les companyes i elles mateixes. I són situacions que, massa sovint, s’han acabat normalitzant.
Aquest protocol no només estableix pautes d’actuació i mesures preventives en clau de riscos laborals, sinó que també introdueix una mirada imprescindible sobre la cura dels equips, la seguretat laboral i la coherència institucional. No es poden construir espais segurs per a la ciutadania sense garantir també espais segurs per a les professionals que hi intervenen.
Professionalitzar també vol dir garantir drets
L’elaboració d’aquest protocol és un granet de sorra que contribueix a la professionalització d’aquests serveis i a la incorporació real de la perspectiva feminista a les condicions de treball, des del punt de vista de les cures, tant col·lectives com professionals.
És imprescindible que les administracions, a més, remin en la mateixa direcció i vetllin per garantir drets laborals —també en matèria de prevenció— a totes les persones que gestionen i desenvolupen serveis que en depenen. Professionalitzar els Punts Lila també implica garantir drets, seguretat i condicions dignes per a les persones que els fan possibles.
Alba Mayol Dotú
Coordinadora del projecte de Prevenció de Violències Masclistes i Punts Lila
Unitat de Gènere i Feminismes
Doble Via SCCL