Cultura de proximitat i economia social: dos mons que cada vegada s’assemblen més

Hi ha una relació creixent entre la manera com es fa cultura de base territorial i els valors que defineixen l’economia social i solidària. No és casualitat. És el resultat d’una mateixa pregunta: com organitzem allò que és col·lectiu de manera que realment serveixi a les persones? La cultura de proximitat parteix d’una premissa senzilla:…

Details

CELEBREM ELS 20 ANYS DE DOBLE VIA AMB LA 1ª EDICIÓ DEL PREMI RAIMON BADIA

Aquest premi és un homenatge a Raimon Badia i Carro (1966-2013), mestre i pedagog, que va néixer a Sant Cugat del Vallès, on va exercir com a mestre d’educació infantil a l’Escola Avenç i on va estar vinculat a diverses entitats locals, com l’esplai Pica-Roca i el Grup de Joves de la Parròquia. Al llarg de la seva trajectòria professional, va exercir diferents tasques com a monitor i coordinador en el món del lleure educatiu i sociocultural i com a assessor pedagògic de l’Associació de Monitors del Lleure L’Esclop, antecessora de l’actual cooperativa Doble Via, de la que en fou cofundador i ànima fins la seva inesperada i lamentable mort als 46 anys.

Details

Bona castanyada a tothom!!!!

No ens hem adonat i ja estem cantant «Quan ve el temps de collir castanyes..» i és que des de ja fa uns anys el temps estiuenc no acompanya a la castanyada però la tradició de celebra-la no la perdem! A tots els equipaments que gestionem des de Doble Via, Centres Cívics, Casals de joves, Centres Oberts, Espais familiars, Casals de gent gran, Escoles bressol, Menjadors escolars… estem celebrant la castanyada amb activitats especials, amb castanyes, panellets i també algun passatge del terror que d’altre que especialment els joves han acollit amb molta intensitat!

BONA CASTANYADA A TOTHOM!!

Details

Avançant cap a la igualtat: revisem el protocol d’assetjament sexual i impulsem el nou Pla d’Igualtat de Doble Via

Aquest any hem finalitzat el procés de revisió del Protocol intern d’abordatge de situacions d’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, però la nostra tasca de revisió interna i drets laborals en matèria d’igualtat no acaba aquí, perquè aquest 2026 iniciarem la redacció del nou Pla d’Igualtat d’empresa. A…

Details